Bewerber auswählen

Bewerber-Vorauswahl - professionell und standardisiert

Das Bewerbermanagement und die Vorauswahl kann, je nach Zahl der eingehenden Bewerbungen, aufwendig und personalintensiv sein. Dabei ist es wichtig, professionell in der Kommunikation mit dem Bewerber aufzutreten.

Während Sie sich weiter auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren, sortiere ich den Bewerbungseingang und führe Telefon-Interviews mit passenden Kandidaten, und Sie laden nur noch die richtigen Bewerber zum Vorstellungsgespräch ein.

Sie minimieren den internen Zeitaufwand für Vor-Selektion und Vorstellungsgespräche mit unpassenden Kandidaten, hinterlassen ein positives Bild bei allen Kontakten durch professionelle Kandidaten-Kommunikation und haben mehr Zeit für Ihr Kerngeschäft.

Meine Dienstleistungen:

  • Standards für Ihren Recruiting-Prozess
  • Posteingang für Bewerbungen
  • Anonyme Personalsuche
  • Vor-Selektion der Bewerbungen
  • komplette Kandidatenkommunikation
  • Vor-Auswahl durch Telefoninterviews
  • Vorschlag von passenden Bewerbern für Vorstellungsgespräche
  • Absagen-Management

Die Bewerber-Vorauswahl bietet Ihnen auch die Möglichkeit anonym aufzutreten. 

Puzzleteile - passende Bewerber auswählen

Gerne erstelle ich Ihnen ein individuelles Angebot. Senden Sie mir hierzu eine E-Mail, ich rufe zurück!

zurück zur Seite Stellenangebote präsentieren

zurück zur Seite Kandidaten gewinnen

 

Sabrina Querforth

Querforth-
Passende Bewerber

T +49 2102 1456509
M +49 179 4690195

 

Schreiben Sie mir eine Nachricht über
querforth@passende-bewerber.de

Xing Besuchen Sie mein Xing-Profil
Linked In Sie finden mich bei Linked in
Facebook Oder auch bei facebook